… dell' Ufficio Procedimenti Disciplinari; 6. l' irrituale comunicazione degli atti del procedimento disciplinare; 7. la decadenza del datore di lavoro dalla azione disciplinare; 8. la sproporzione del…...
…amento con preavviso. Sosteneva che quando la richiesta di audizione, nell' ambito del procedimento disciplinare, è Sentenza n. 273/2018 pubbl. il 27/12/2018 RG n. 564/2018 dilatoria o non accenni all…...
…ogato dopo la scadenza del termine perentorio previsto dal ccnl per l' esaurimento del procedimento disciplinare; "La data del 26 maggio 2017 contenuta nella lettera di licenziamento è irrilevante poi…...
…ta dei materiali, difetti di trafilatura e produzione di pezzi non conformi. Quanto al procedimento disciplinare n. 366/2016 il Tribunale ha escluso la tardività della contestazione, considerato che l…...
…' orario di effettiva presenza in ufficio, ore 8, 30 circa, in data 27 aprile 2010: il procedimento disciplinare si concludeva in data 8.7.2010, con l' irrogazione della sanzione di sospensione dal se…...
…nare della multa di 4 ore irrogatagli dalla Cooperativa in data 3/8/2016 all' esito di procedimento disciplinare iniziato con contestazione del 1/6/2016 per una vicenda avvenuta presso il C.XXXXXXXXXX…...
… e nel rito, accertare e dichiarare l' intervenuta improcedibilità/inammissibilità del procedimento disciplinare a carico del sig. C.XXXXXX, con gli effetti caducatori/decadenziali a ciò conseguenti; …...
…a di 500 di multa. Parimenti non risulta in atti la contestazione levata nel corso del procedimento disciplinare conclusosi con il licenziamento che dal testo virgolettato riportato nel ricorso di pri…...
…ondo le attribuzioni di ciascun profilo professionale". Precisava la ricorrente che il procedimento disciplinare era scaturito da una lettera del 21.02.2017 da parte della madre, tal M.I., genitrice d…...
…so di specie si versi in ipotesi di proroga del termini fissato per la conclusione del procedimento disciplinare dipendente dal differimento del termine a difesa per impedimento del dipendente (da not…...